是指随着技术、竞争和组织内外部环境的不断变化，组织从一种条件转化为另一种条件的过程。当今最为显著的组织变化有： 1.组织结构变化，如由于兼并、收购、迅速增长及裁减引起的组织变化； 2.技术和工作方法变化，如由于大量应用网络技术引起的组织变化； 3.人力资源变化。 在组织变化的过程中，人力资源工作者的主要任务之一，就是为单位应付即将到来的变化而储备足够的人力资源。
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